Praca w ciąży

Umowa zlecenie nie daje żadnych gwarancji prawnych w ciąży ani po porodzie. Na umowie zleceniu pracownikowi czy pracownicy nie przysługują świadczenia takie jak urlop wypoczynkowy i macierzyński oraz płatne nadgodziny. Zapisy o tych świadczeniach mogą się jednak pojawić w dodatkowych zapisach takiej umowy. W przypadku takiego sposobu zatrudnienia zleceniobiorca ma większą dowolność w organizacji pracy, np. może ją wykonywać w dowolnym miejscu i czasie. Płatność nie musi następować co miesiąc, a dopiero po wykonaniu zlecenia. Więcej informacji możesz również przeczytać na Prawonet. Zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zleceni w dowolnym momencie, chyba że w umowie pojawił się stosowny zapis o okresie wypowiedzenia. Czas pracy przy umowie zlecenie ustala się dowolnie, w zależności od potrzeb pracodawcy. Umowa nie musi być przedłużona do dnia porodu, co oznacza, że koniec umowy zlecenie może przypadać na czas ciąży a pracodawca nie ma żadnego obowiązku, by ją przedłużyć.